4:139 Om voor functies in het wettelijk bestuursorgaan voldoende diverse kandidaten te kunnen aantrekken, moet de vennootschap ten aanzien van haar personeel een diversiteitsbeleid voeren dat carrièreplanningsaspecten omvat evenals maatregelen om te garanderen dat werknemers van alle genders gelijk worden behandeld en gelijke kansen krijgen. Deze maatregelen moeten met name waarborgen dat bij het selecteren van medewerkers voor managementfuncties of bij het verzorgen van managementopleidingen ook rekening wordt gehouden met een evenwichtige gendervertegenwoordiging.