Om voor functies in het wettelijk bestuursorgaan voldoende diverse kandidaten te kunnen aantrekken, moeten de instellingen ten aanzien van hun personeel een diversiteitsbeleid voeren dat carrièreplanningsaspecten omvat evenals maatregelen om te garanderen dat werknemers van alle geslachten gelijk worden behandeld en gelijke kansen krijgen. Deze maatregelen moeten met name waarborgen dat bij het selecteren van medewerkers voor managementfuncties of bij het verzorgen van managementopleidingen ook rekening wordt gehouden met het aspect van een gepaste gendervertegenwoordiging