Een menselijke, collegiale en veilige werkomgeving
We willen verder kijken dan onze aantrekkelijke loonvoorwaarden en de nodige aandacht besteden aan onze medewerkers zelf. Hiervoor focussen we op opleiding, begeleiding en ontspanning. We zorgen ook voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers. Daarvoor kunnen we rekenen op onze interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Een menselijke en collegiale werkomgeving
We willen verder kijken dan onze aantrekkelijke loonvoorwaarden en de nodige aandacht besteden aan onze medewerkers zelf. Hiervoor focussen we op opleiding, begeleiding en ontspanning en willen we onze waarden met een open geest, respect en vertrouwen zoveel mogelijk in de praktijk brengen.
De opleidingscatalogus werd fors uitgebreid met een honderdtal e-learningmodules. Onze e-University, een digitaal leerplatform, biedt alle werknemers de kans om opleidingen via hun pc te volgen, waar en wanneer ze dit wensen.
We willen verder evolueren naar een organisatie die haar medewerkers eerder beoordeelt op hun prestaties dan op hun aanwezigheid. De uitbreiding van de mogelijkheid om te telewerken, het flexibelere ouderschapsverlof en onze glijdende werkuren zijn enkele van de aspecten die passen binnen deze doelstelling. We willen onze medewerkers ook de kans geven om, naast hun ‘normale dagtaak’, mee te werken aan projecten die overeenstemmen met hun interesses.
We denken ook aan het fysieke welzijn van onze medewerkers: we organiseren bijvoorbeeld pilates en yoga tijdens de middagpauze, we motiveren onze medewerkers om minstens 10 000 stappen per dag te zetten door deel te nemen aan de Global Challenge, we organiseren allerlei sportieve activiteiten via onze Club en we hebben een fitnessruimte in ons kantoorgebouw.
Tijdens de middagpauze organiseren we regelmatig sessies over welzijnsgerelateerde thema’s, zoals time management en mindfulness. Ook het Financieel Forum en ons Delta-team organiseren lezingen over actuele onderwerpen.
Een veilige werkomgeving
Onze werkomgeving moet niet alleen menselijk en collegiaal zijn, we moeten ook aandacht besteden aan het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers. Daarvoor kunnen we rekenen op onze interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPB), onder wie onze preventieadviseurs. Sommigen van hen buigen zich over onze fysieke veiligheid, anderen over onze gezondheid of ons psychosociaal welzijn.
De IDPB lanceert campagnes om ons bewust te maken van problemen als burn-out, alcoholmisbruik en arbeidsongevallen. Daarnaast organiseren ze evacuatie-oefeningen en leiden ze hiervoor medewerkers op tot evacuatiestewards.
Onze medewerkers kunnen ook altijd terecht bij onze bedrijfsarts en verpleegkundigen, terwijl onze kinesiste ervoor zorgt dat iedereen een ergonomische werkplek heeft.