Om het sociaal en financieel statuut van haar personeel te behouden dient de Nationale Bank zich aan te passen aan haar nieuwe context, die sinds de invoering van de euro een Europees karakter heeft gekregen en ook grondig werd gewijzigd door de evolutie in de technologie. Bovendien dient de Nationale Bank een performante onderneming te blijven die uitstekende diensten verleent aan de hele gemeenschap.

Dat vergt bepaalde veranderingen, het ontwikkelen van nieuwe competenties om de toekomst van bepaalde activiteiten van het bedrijf te verzekeren en het statuut van het personeel op lange termijn te kunnen garanderen.

Die veranderingen zullen worden doorgevoerd met eerbiediging van de sociale dialoog en van de ondertekende overeenkomsten, die onder andere werkzekerheid garanderen. Bepaalde van de voorgestelde hervormingen hebben tot doel de competenties beter te onderscheiden en de goede prestaties te belonen op basis van een transparant systeem dat op objectieve criteria berust.