Deze paper deelt de loonsomveranderingen op ondernemingsniveau op in componenten die voortvloeien uit loonveranderingen, en componenten die voortvloeien uit de netto werkgelegenheidsstromen. De analyse gaat uit van een administratief gegevensbestand van werkgevers-werknemers met betrekking tot de individuele jaarinkomsten, gerelateerd aan de jaarrekeningen van de ondernemingen voor België over de periode 1997-2001. De resultaten wijzen op een asymmetrisch gedrag, dat afhankelijk is van de economische omstandigheden. Gemiddeld genomen spruiten de loonsomverminderingen voornamelijk voort uit dalingen van de werkgelegenheid, ondanks loonsverhogingen. De loongroei van de reeds in dienst zijnde werknemers wordt getemperd maar is nog altijd positief; en de lonen van de nieuwe werknemers vallen, in vergelijking met die van de huidige personeelsleden, niet lager uit. De daling van de beroepsbevolking wordt veroorzaakt door zowel lagere intredingen als hogere uittredingen. De hogere uittredingen zijn mogelijk het gevolg van meer ontslagen, voornamelijk in de kleinere ondernemingen, en van een toenemend beroep op het gebruik van brugpensioen, in het bijzonder in de verwerkende nijverheid. Bovendien wijst de paper op de rol van overuren, tijdelijke werkloosheid en interimwerknemers bij de aanpassing aan de kortetermijnschommelingen.

Deze working paper leidde tot een latere publicatie in de Labour Economics. Te verschijnen.