Directives en matière de normes d’aptitude

La présente section donne des directives, qui ne se veulent pas exhaustives, sur la façon dont les normes d'évaluation de l’aptitude peuvent être concrètement mises en œuvre. Le grand principe à garder à l’esprit est que le screening de l’aptitude implique un processus d'évaluation approfondi qui permet d'obtenir, au moyen de différents éléments pertinents, une image la plus complète possible de l'aptitude d'une personne pour une fonction déterminée. Les évaluations portant, d'une part, sur l'expertise et, d'autre part, sur l'honorabilité professionnelle d'une personne sont complémentaires.