Communiqué de presse WP 154: Caractéristiques institutionnelles des négociations salariales dans 23 pays d'Europe, aux États-Unis et au Japon

published in Ekonomia, 12(2), Winter 2009, pp. 57-108

Le présent article contient des informations relatives aux mécanismes institutionnels des négociations salariales, lesquelles ont été collectées à l'aide d'un questionnaire standardisé. Les données présentées portent sur les années 1995 et 2006, quatre secteurs d'activité et l'économie agrégée et concernent 23 pays d'Europe ainsi que les États-Unis et le Japon. Parmi les principaux résultats, il convient d’épingler un degré élevé de réglementation de la fixation des salaires dans la plupart des pays. Bien que le taux de syndicalisation soit limité dans de nombreux pays, la couverture syndicale est importante et pratiquement tous les pays appliquent un salaire minimum national sous une forme ou une autre. Dans la plupart des pays, les salaires font l'objet de négociations à plusieurs niveaux, le niveau sectoriel restant prédominant et les négociations menées au niveau des entreprises jouant un rôle de plus en plus important. La durée moyenne des conventions collectives de travail se situe entre un et trois ans. La plupart des conventions sont largement influencées par les évolutions des prix et onze pays appliquent un mécanisme d'indexation des salaires. En ce qui concerne les mécanismes institutionnels de la fixation des salaires, on distingue trois groupes de pays.